Новые
возможности
как завод меняет жизнь
Работа в передовых производственных компаниях открывает перед молодыми сотрудниками уникальные возможности как для карьерного и профессионального роста, так и для самореализации. Сегодня современное производство — это не только высокотехнологичное оборудование, автоматизированные процессы и комфортные условия труда, но и возможность попробовать себя в разных проектах, расширить личный потенциал и понять, что ближе именно тебе. Это особенно ценят сотрудники екатеринбургской компании ВИЗ-Сталь Группы НЛМК.
Мы расскажем истории молодых металлургов с совершенно разной судьбой. Всех их объединяет одно: придя на завод обычными рабочими и став частью команды профессионалов, они получили мощный старт для личного роста и продолжают развивать свой потенциал в профессии, карьере, спорте, творчестве, наставничестве и многом другом.
Сергей Лебедев пришел в металлургию почти случайно, но уже более десяти лет его жизнь связана с заводом ВИЗ-Сталь. Начав с позиции оператора поста управления, он вырос до термиста, а последний год замещает мастера участка — отвечает за планирование, распределение задач и наставничество молодых специалистов. Для него завод стал не только местом работы, но и большой частью жизни, где ценятся ответственность, сплоченность коллектива и дружеская поддержка.
а большая часть жизни с поддержкой настоящих друзей
Сергей Лебедев, термист, замещает мастера участка
Завод не просто работа,
Когда я вспоминаю о том, как оказался на металлургическом заводе, мне всегда кажется, что все произошло случайно. В юности я мечтал учиться в Уральском государственном университете путей и сообщения, но не хватило баллов для поступления. Решил попробовать свои силы в колледже и остановился на колледже имени Ползунова — просто потому, что он ближе к центру. Там мне показались подходящими две специальности: горное дело и металлургия, которую я и выбрал. Тогда это казалось компромиссом, а теперь понимаю — судьбой.
У меня всегда был математический склад ума, поэтому химию и точные науки я осваивал легко и сразу почувствовал, что металлургия — это мое. ВИЗ-Сталь выбирал уже не случайно. Во-первых, завод находится в Екатеринбурге, а уезжать из родного города я не хотел. Во-вторых, знакомые отзывались о предприятии только положительно: стабильность, коллектив с богатыми трудовыми традициями, перспективы роста в крупной международной компании. Я попробовал устроиться и не прогадал. Правда, был период, когда уходил работать в другое место, но быстро понял, что там и условия, и атмосфера — не мои. В 2020 году вернулся обратно, и с тех пор ВИЗ-Сталь стала для меня не только работой, но и частью жизни.
Моя работа теперь — это планирование, распределение заданий и контроль. Все строится на трех китах: спланировал, делегировал, проконтролировал. Иногда это непросто, но именно высокая ответственность мне и нравится. Ты видишь результат своих решений — правильных или ошибочных, но всегда твоих. Это ощущение собственной значимости и причастности к общему делу стоит многого. Работа мастером дала новый богатый опыт. Приходится быть наставником для молодых ребят, помогать им войти в профессию металлурга. Я стараюсь передавать не только знания, но и интерес к общему делу. Важно, чтобы человек не просто отработал смену, а понимал ценность того, что делает, какой вклад вносит в общий результат.
Начинал я оператором поста управления — это самая простая рабочая специальность, потом дорос до термиста проката труб, старшего термиста. Но год назад все изменилось: наш мастер уехал в длительную командировку, и встал вопрос, кто его заменит. Многие отказались — ответственность большая, а зарплата почти та же. Я согласился. С тех пор вот уже год фактически исполняю обязанности мастера.
Взамен ВИЗ-Сталь тоже дает многое своим сотрудникам. Во-первых, это стабильная и прозрачная зарплата. Даже во время пандемии предприятие доплачивало нам деньги — такого я нигде не видел. Во-вторых, социальный пакет: дополнительное медицинское страхование уже не раз меня выручало. Я сделал операцию, не заплатив ни рубля из своего кармана. В-третьих, развитие и обучение: постоянно проводятся курсы по охране труда, по электробезопасности. Ты учишься в свободное от работы время, а предприятие за это платит стипендию. Есть корпоративные праздники, спортивные мероприятия, но главное для меня — дружный коллектив. Я нашел здесь настоящих друзей. Мы с ребятами не просто работаем вместе, но и отдыхаем, и даже вместе копаем картошку. Был случай, когда ночью звонил за помощью — и коллеги приезжали без лишних слов.
За годы работы у меня накопилось немало достижений: участие в конкурсах профмастерства и «Мастер года», съемки учебного видео о профессии термиста для всей компании, подтверждение профессиональной квалификации в Центре оценки. Но все это меркнет перед главным — уважением коллег и ощущением причастности к большому общему делу.
За годы работы у меня накопилось немало достижений: участие в конкурсах профмастерства и «Мастер года», съемки учебного видео о профессии термиста для всей компании, подтверждение профессиональной квалификации в Центре оценки. Но все это меркнет перед главным — уважением коллег и ощущением причастности к большому общему делу.
Юлия Андреева пришла на ВИЗ-Сталь без технического образования, но благодаря упорству и наставникам прошла путь от контролера отдела технического контроля (ОТК) до мастера бригады машинистов кранов. Сейчас в ее подчинении более сотни человек. Она активно участвует в корпоративных конкурсах и спортивных проектах, обучает новых сотрудников, продолжает учиться и расширять компетенции сама, сочетая свой профессиональный рост с развитием команды. Юлия на личном опыте убедилась, что в Группе НЛМК, где есть все инструменты для настоящего развития, любой молодой сотрудник способен раскрыть потенциал.
Здесь возможно все
Работа в сильной команде раскрывает потенциал.
Юлия Андреева, мастер, бригадир машинистов крана
Я работаю с 16 лет и далеко не сразу пришла в металлургию. Первые шаги в профессии были совсем в другой сфере: я была промоутером, официантом, администратором и управляющей в танцевальной студии. Получив высшее образование по специальности «Управление персоналом», собиралась связать жизнь с творчеством и работой с людьми. Но как открытый и эмоциональный человек довольно рано столкнулась с выгоранием и поняла: нужно что-то менять.
На ВИЗ-Сталь попала случайно в 2012 году по совету работавшего там друга. Всегда думала, что на производство берут только людей с техническим образованием, но оказалось, что главное — желание и готовность учиться.
Сначала работала контролером черных металлов в отделе технического контроля. Первый день на заводе стал настоящим откровением: масштабные пролеты, огромные краны, движущиеся агрегаты, мощь металла и техники — меня все это поразило до глубины души, и я поняла, что хочу здесь остаться. Поначалу как гуманитарию было непросто освоить измерения, стандарты, технологические нюансы проверки качества металла. Но благодаря сильным заводским традициям наставничества я быстро адаптировалась.
Параллельно с работой участвовала во всех корпоративных конкурсах: профессиональных, лидерских, творческих. Одним из ярких моментов был экологический конкурс: я собрала команду из пяти человек, и мы с коллегами благоустроили участок территории завода — сажали цветы, создавали клумбы своими руками. В итоге заняли первое место и получили денежный сертификат. Это был мой первый заметный успех.
Я и сама организовывала на заводе разные активности, конкурсы, выездные корпоративные мероприятия. Со временем поняла, что мне не хватает общения с людьми. Тогда приняла нелегкое решение уйти с завода в сферу организации мероприятий. Но пришел коронавирус, и эта отрасль надолго «просела». В итоге я вернулась на ВИЗ-Сталь, где меня с радостью встретили.
Со временем я обратила внимание на мостовые краны в цехе холодной прокатки: меня завораживала их работа. Сначала была просто мысль: «А может попробовать?» Позже я решила действовать. Училась в выходные, совмещала курсы с работой в ОТК, прошла практику и получила удостоверение машиниста мостового крана. Пересев в кабину крана, я ощутила совершенно новые эмоции: управление мощной техникой, работа на высоте, огромная ответственность. Мне нравится выкидывать себя из зоны комфорта — это развивает и выводит на новый уровень.
Позже коллеги по крановой службе настойчиво рекомендовали обучиться профессии мастера, и я согласилась. Благодаря поддержке наставников и руководства я смогла себя реализовать в новой области управления производством. Я веду документацию, планирую распределение трудовых ресурсов, слежу за работой смен, подбираю людей на участки, чтобы производство не останавливалось ни на минуту. И, конечно, готова сама сесть за пульт, если того потребует ситуация.
Сейчас я руковожу бригадой подменных машинистов крана — «универсальных солдат», которые могут работать на любом кране в цехе. Наша задача — перекрывать все отсутствия: отпуска, больничные, командировки. Я готовлю людей так, чтобы они могли выйти на любой пост и производство продолжало работать без перебоев. Это большая ответственность, но и огромная гордость за важное и большое дело, которым я занимаюсь.
Работа мастера — это не только контроль и бумажная работа. Это постоянные решения «здесь и сейчас», многозадачность и стрессоустойчивость. К примеру, во время реструктуризации крановой службы наших сотрудников перераспределили по разным участкам. Для многих это было непросто и мне пришлось много разговаривать, объяснять изменения, поддерживать, чтобы переход прошел безболезненно. Мы справились и начальство предложило мне остаться мастером на постоянной основе. Мне нравится этот драйв. Как говорит моя мама, я наконец-то работаю по профессии: управляю людьми, развиваю их, обучаю.
На ВИЗ-Сталь попала случайно в 2012 году по совету работавшего там друга. Всегда думала, что на производство берут только людей с техническим образованием, но оказалось, что главное — желание и готовность учиться.
Сначала работала контролером черных металлов в отделе технического контроля. Первый день на заводе стал настоящим откровением: масштабные пролеты, огромные краны, движущиеся агрегаты, мощь металла и техники — меня все это поразило до глубины души, и я поняла, что хочу здесь остаться. Поначалу как гуманитарию было непросто освоить измерения, стандарты, технологические нюансы проверки качества металла. Но благодаря сильным заводским традициям наставничества я быстро адаптировалась.
Параллельно с работой участвовала во всех корпоративных конкурсах: профессиональных, лидерских, творческих. Одним из ярких моментов был экологический конкурс: я собрала команду из пяти человек, и мы с коллегами благоустроили участок территории завода — сажали цветы, создавали клумбы своими руками. В итоге заняли первое место и получили денежный сертификат. Это был мой первый заметный успех.
Я и сама организовывала на заводе разные активности, конкурсы, выездные корпоративные мероприятия. Со временем поняла, что мне не хватает общения с людьми. Тогда приняла нелегкое решение уйти с завода в сферу организации мероприятий. Но пришел коронавирус, и эта отрасль надолго «просела». В итоге я вернулась на ВИЗ-Сталь, где меня с радостью встретили.
Со временем я обратила внимание на мостовые краны в цехе холодной прокатки: меня завораживала их работа. Сначала была просто мысль: «А может попробовать?» Позже я решила действовать. Училась в выходные, совмещала курсы с работой в ОТК, прошла практику и получила удостоверение машиниста мостового крана. Пересев в кабину крана, я ощутила совершенно новые эмоции: управление мощной техникой, работа на высоте, огромная ответственность. Мне нравится выкидывать себя из зоны комфорта — это развивает и выводит на новый уровень.
Позже коллеги по крановой службе настойчиво рекомендовали обучиться профессии мастера, и я согласилась. Благодаря поддержке наставников и руководства я смогла себя реализовать в новой области управления производством. Я веду документацию, планирую распределение трудовых ресурсов, слежу за работой смен, подбираю людей на участки, чтобы производство не останавливалось ни на минуту. И, конечно, готова сама сесть за пульт, если того потребует ситуация.
Сейчас я руковожу бригадой подменных машинистов крана — «универсальных солдат», которые могут работать на любом кране в цехе. Наша задача — перекрывать все отсутствия: отпуска, больничные, командировки. Я готовлю людей так, чтобы они могли выйти на любой пост и производство продолжало работать без перебоев. Это большая ответственность, но и огромная гордость за важное и большое дело, которым я занимаюсь.
Работа мастера — это не только контроль и бумажная работа. Это постоянные решения «здесь и сейчас», многозадачность и стрессоустойчивость. К примеру, во время реструктуризации крановой службы наших сотрудников перераспределили по разным участкам. Для многих это было непросто и мне пришлось много разговаривать, объяснять изменения, поддерживать, чтобы переход прошел безболезненно. Мы справились и начальство предложило мне остаться мастером на постоянной основе. Мне нравится этот драйв. Как говорит моя мама, я наконец-то работаю по профессии: управляю людьми, развиваю их, обучаю.
Я работаю с 16 лет и далеко не сразу пришла в металлургию. Первые шаги в профессии были совсем в другой сфере: я была промоутером, официантом, администратором и управляющей в танцевальной студии. Получив высшее образование по специальности «Управление персоналом», собиралась связать жизнь с творчеством и работой с людьми. Но как открытый и эмоциональный человек довольно рано столкнулась с выгоранием и поняла: нужно что-то менять.
На ВИЗ-Сталь попала случайно в 2012 году по совету работавшего там друга. Всегда думала, что на производство берут только людей с техническим образованием, но оказалось, что главное — желание и готовность учиться.
Сначала работала контролером черных металлов в отделе технического контроля. Первый день на заводе стал настоящим откровением: масштабные пролеты, огромные краны, движущиеся агрегаты, мощь металла и техники — меня все это поразило до глубины души, и я поняла, что хочу здесь остаться. Поначалу как гуманитарию было непросто освоить измерения, стандарты, технологические нюансы проверки качества металла. Но благодаря сильным заводским традициям наставничества я быстро адаптировалась.
Параллельно с работой участвовала во всех корпоративных конкурсах: профессиональных, лидерских, творческих. Одним из ярких моментов был экологический конкурс: я собрала команду из пяти человек, и мы с коллегами благоустроили участок территории завода — сажали цветы, создавали клумбы своими руками. В итоге заняли первое место и получили денежный сертификат. Это был мой первый заметный успех.
Я и сама организовывала на заводе разные активности, конкурсы, выездные корпоративные мероприятия. Со временем поняла, что мне не хватает общения с людьми. Тогда приняла нелегкое решение уйти с завода в сферу организации мероприятий. Но пришел коронавирус, и эта отрасль надолго «просела». В итоге я вернулась на ВИЗ-Сталь, где меня с радостью встретили.
Со временем я обратила внимание на мостовые краны в цехе холодной прокатки: меня завораживала их работа. Сначала была просто мысль: «А может попробовать?» Позже я решила действовать. Училась в выходные, совмещала курсы с работой в ОТК, прошла практику и получила удостоверение машиниста мостового крана. Пересев в кабину крана, я ощутила совершенно новые эмоции: управление мощной техникой, работа на высоте, огромная ответственность. Мне нравится выкидывать себя из зоны комфорта — это развивает и выводит на новый уровень.
Позже коллеги по крановой службе настойчиво рекомендовали обучиться профессии мастера, и я согласилась. Благодаря поддержке наставников и руководства я смогла себя реализовать в новой области управления производством. Я веду документацию, планирую распределение трудовых ресурсов, слежу за работой смен, подбираю людей на участки, чтобы производство не останавливалось ни на минуту. И, конечно, готова сама сесть за пульт, если того потребует ситуация.
Сейчас я руковожу бригадой подменных машинистов крана — «универсальных солдат», которые могут работать на любом кране в цехе. Наша задача — перекрывать все отсутствия: отпуска, больничные, командировки. Я готовлю людей так, чтобы они могли выйти на любой пост и производство продолжало работать без перебоев. Это большая ответственность, но и огромная гордость за важное и большое дело, которым я занимаюсь.
Работа мастера — это не только контроль и бумажная работа. Это постоянные решения «здесь и сейчас», многозадачность и стрессоустойчивость. К примеру, во время реструктуризации крановой службы наших сотрудников перераспределили по разным участкам. Для многих это было непросто и мне пришлось много разговаривать, объяснять изменения, поддерживать, чтобы переход прошел безболезненно. Мы справились и начальство предложило мне остаться мастером на постоянной основе. Мне нравится этот драйв. Как говорит моя мама, я наконец-то работаю по профессии: управляю людьми, развиваю их, обучаю.
На ВИЗ-Сталь попала случайно в 2012 году по совету работавшего там друга. Всегда думала, что на производство берут только людей с техническим образованием, но оказалось, что главное — желание и готовность учиться.
Сначала работала контролером черных металлов в отделе технического контроля. Первый день на заводе стал настоящим откровением: масштабные пролеты, огромные краны, движущиеся агрегаты, мощь металла и техники — меня все это поразило до глубины души, и я поняла, что хочу здесь остаться. Поначалу как гуманитарию было непросто освоить измерения, стандарты, технологические нюансы проверки качества металла. Но благодаря сильным заводским традициям наставничества я быстро адаптировалась.
Параллельно с работой участвовала во всех корпоративных конкурсах: профессиональных, лидерских, творческих. Одним из ярких моментов был экологический конкурс: я собрала команду из пяти человек, и мы с коллегами благоустроили участок территории завода — сажали цветы, создавали клумбы своими руками. В итоге заняли первое место и получили денежный сертификат. Это был мой первый заметный успех.
Я и сама организовывала на заводе разные активности, конкурсы, выездные корпоративные мероприятия. Со временем поняла, что мне не хватает общения с людьми. Тогда приняла нелегкое решение уйти с завода в сферу организации мероприятий. Но пришел коронавирус, и эта отрасль надолго «просела». В итоге я вернулась на ВИЗ-Сталь, где меня с радостью встретили.
Со временем я обратила внимание на мостовые краны в цехе холодной прокатки: меня завораживала их работа. Сначала была просто мысль: «А может попробовать?» Позже я решила действовать. Училась в выходные, совмещала курсы с работой в ОТК, прошла практику и получила удостоверение машиниста мостового крана. Пересев в кабину крана, я ощутила совершенно новые эмоции: управление мощной техникой, работа на высоте, огромная ответственность. Мне нравится выкидывать себя из зоны комфорта — это развивает и выводит на новый уровень.
Позже коллеги по крановой службе настойчиво рекомендовали обучиться профессии мастера, и я согласилась. Благодаря поддержке наставников и руководства я смогла себя реализовать в новой области управления производством. Я веду документацию, планирую распределение трудовых ресурсов, слежу за работой смен, подбираю людей на участки, чтобы производство не останавливалось ни на минуту. И, конечно, готова сама сесть за пульт, если того потребует ситуация.
Сейчас я руковожу бригадой подменных машинистов крана — «универсальных солдат», которые могут работать на любом кране в цехе. Наша задача — перекрывать все отсутствия: отпуска, больничные, командировки. Я готовлю людей так, чтобы они могли выйти на любой пост и производство продолжало работать без перебоев. Это большая ответственность, но и огромная гордость за важное и большое дело, которым я занимаюсь.
Работа мастера — это не только контроль и бумажная работа. Это постоянные решения «здесь и сейчас», многозадачность и стрессоустойчивость. К примеру, во время реструктуризации крановой службы наших сотрудников перераспределили по разным участкам. Для многих это было непросто и мне пришлось много разговаривать, объяснять изменения, поддерживать, чтобы переход прошел безболезненно. Мы справились и начальство предложило мне остаться мастером на постоянной основе. Мне нравится этот драйв. Как говорит моя мама, я наконец-то работаю по профессии: управляю людьми, развиваю их, обучаю.
Я верю, что на заводе перспективы для женщин не меньше, чем для мужчин. Моя цель — стать первой женщиной-начальником цеха на ВИЗ-Стали. Это звучит амбициозно, но я знаю: если работать ответственно, постоянно учиться, ставить цели и последовательно к ним идти, все возможно.
Молодым, кто только думает о профессии, я хочу сказать: на завод стоит идти осознанно. Здесь все устроено как единый механизм, и от каждого зависит общий результат. Но если ты готов к ответственности, хочешь расти и профессионально развиваться — здесь для этого есть все: начиная от возможности получить профессию с нуля до программы получения высшего образования за счет предприятия.
Молодым, кто только думает о профессии, я хочу сказать: на завод стоит идти осознанно. Здесь все устроено как единый механизм, и от каждого зависит общий результат. Но если ты готов к ответственности, хочешь расти и профессионально развиваться — здесь для этого есть все: начиная от возможности получить профессию с нуля до программы получения высшего образования за счет предприятия.
Александр Пузырев выбрал профессию металлурга сознательно и ни разу об этом не пожалел. Трудовой путь на ВИЗ-Стали он начал с позиции рабочего в 2021 году, а сегодня уже руководит командой в роли мастера прокатного участка и обеспечивает бесперебойную работу одного из ключевых производственных подразделений. Для Александра металлургия — это динамичная и технологичная сфера деятельности с реальными результатами и большими перспективами для тех, кто готов учиться и развиваться.
Главное - не бояться проявлять себя
Металлургия развивает навыки и умножает возможности.
Александр Пузырев, мастер прокатного участка
Я с самого начала своей профессиональной жизни знал, что металлургия — это мое. Поступая в колледж, стоял перед выбором: либо идти на химию и потом сидеть в лаборатории, либо рискнуть и попробовать себя в металлургии. Лабораторная работа казалась мне скучной и ограниченной, а металлургия — это динамичная, развивающаяся отрасль, где результат виден сразу. Так я сделал свой выбор и ни разу о нем не пожалел.
Когда пришло время искать работу, я выбрал ВИЗ-Сталь и тоже не случайно. Мой друг по колледжу уже работал здесь и посоветовал прийти на завод. На тот момент у меня был небольшой опыт практики на металлургическом предприятии в области, но условия труда там были тяжелыми: постоянные испарения, высокие нагрузки, отсутствие системы обучения и корпоративной жизни. На ВИЗ-Стали все оказалось иначе: предприятие заинтересовано в своих кадрах, здесь регулярно проводят обучения, различные корпоративные конкурсы, есть перспективы для роста.
Всего четыре года назад я начал работать простым рабочим, а сегодня уже руковожу командой в роли мастера прокатного участка. В моей текущей работе основная задача — обеспечение предприятия подкатами, которые являются сырьем для нашей продукции. Я отвечаю за склад горячекатанных рулонов и слежу, чтобы металл своевременно поступал на следующий передел и производство не останавливалось ни на минуту. Переход от рабочего к мастеру стал для меня большим шагом и новым этапом самореализации. Работа теперь больше организационная: планирую процессы, взаимодействую с коллегами с соседних участков, налаживаю коммуникацию. Для этого нужно представлять всю картину производства, понимать технологические процессы, уметь ладить с командой.
Металлургия мне нравится своей технологичностью и динамичностью. Эта профессия никогда не устареет, она не стоит на месте и постоянно развивается. Тем более, что на ВИЗ-Стали для этого есть все возможности: внедряются цифровые технологии, модернизируется оборудование, автоматизируются процессы. Компания развивается сама и дает возможности для развития всем своим сотрудникам. В такой атмосфере растешь быстрее.
Когда пришло время искать работу, я выбрал ВИЗ-Сталь и тоже не случайно. Мой друг по колледжу уже работал здесь и посоветовал прийти на завод. На тот момент у меня был небольшой опыт практики на металлургическом предприятии в области, но условия труда там были тяжелыми: постоянные испарения, высокие нагрузки, отсутствие системы обучения и корпоративной жизни. На ВИЗ-Стали все оказалось иначе: предприятие заинтересовано в своих кадрах, здесь регулярно проводят обучения, различные корпоративные конкурсы, есть перспективы для роста.
Всего четыре года назад я начал работать простым рабочим, а сегодня уже руковожу командой в роли мастера прокатного участка. В моей текущей работе основная задача — обеспечение предприятия подкатами, которые являются сырьем для нашей продукции. Я отвечаю за склад горячекатанных рулонов и слежу, чтобы металл своевременно поступал на следующий передел и производство не останавливалось ни на минуту. Переход от рабочего к мастеру стал для меня большим шагом и новым этапом самореализации. Работа теперь больше организационная: планирую процессы, взаимодействую с коллегами с соседних участков, налаживаю коммуникацию. Для этого нужно представлять всю картину производства, понимать технологические процессы, уметь ладить с командой.
Металлургия мне нравится своей технологичностью и динамичностью. Эта профессия никогда не устареет, она не стоит на месте и постоянно развивается. Тем более, что на ВИЗ-Стали для этого есть все возможности: внедряются цифровые технологии, модернизируется оборудование, автоматизируются процессы. Компания развивается сама и дает возможности для развития всем своим сотрудникам. В такой атмосфере растешь быстрее.
Я с самого начала своей профессиональной жизни знал, что металлургия — это мое. Поступая в колледж, стоял перед выбором: либо идти на химию и потом сидеть в лаборатории, либо рискнуть и попробовать себя в металлургии. Лабораторная работа казалась мне скучной и ограниченной, а металлургия — это динамичная, развивающаяся отрасль, где результат виден сразу. Так я сделал свой выбор и ни разу о нем не пожалел.
Когда пришло время искать работу, я выбрал ВИЗ-Сталь и тоже не случайно. Мой друг по колледжу уже работал здесь и посоветовал прийти на завод. На тот момент у меня был небольшой опыт практики на металлургическом предприятии в области, но условия труда там были тяжелыми: постоянные испарения, высокие нагрузки, отсутствие системы обучения и корпоративной жизни. На ВИЗ-Стали все оказалось иначе: предприятие заинтересовано в своих кадрах, здесь регулярно проводят обучения, различные корпоративные конкурсы, есть перспективы для роста.
Всего четыре года назад я начал работать простым рабочим, а сегодня уже руковожу командой в роли мастера прокатного участка. В моей текущей работе основная задача — обеспечение предприятия подкатами, которые являются сырьем для нашей продукции. Я отвечаю за склад горячекатанных рулонов и слежу, чтобы металл своевременно поступал на следующий передел и производство не останавливалось ни на минуту. Переход от рабочего к мастеру стал для меня большим шагом и новым этапом самореализации. Работа теперь больше организационная: планирую процессы, взаимодействую с коллегами с соседних участков, налаживаю коммуникацию. Для этого нужно представлять всю картину производства, понимать технологические процессы, уметь ладить с командой.
Металлургия мне нравится своей технологичностью и динамичностью. Эта профессия никогда не устареет, она не стоит на месте и постоянно развивается. Тем более, что на ВИЗ-Стали для этого есть все возможности: внедряются цифровые технологии, модернизируется оборудование, автоматизируются процессы. Компания развивается сама и дает возможности для развития всем своим сотрудникам. В такой атмосфере растешь быстрее.
Когда пришло время искать работу, я выбрал ВИЗ-Сталь и тоже не случайно. Мой друг по колледжу уже работал здесь и посоветовал прийти на завод. На тот момент у меня был небольшой опыт практики на металлургическом предприятии в области, но условия труда там были тяжелыми: постоянные испарения, высокие нагрузки, отсутствие системы обучения и корпоративной жизни. На ВИЗ-Стали все оказалось иначе: предприятие заинтересовано в своих кадрах, здесь регулярно проводят обучения, различные корпоративные конкурсы, есть перспективы для роста.
Всего четыре года назад я начал работать простым рабочим, а сегодня уже руковожу командой в роли мастера прокатного участка. В моей текущей работе основная задача — обеспечение предприятия подкатами, которые являются сырьем для нашей продукции. Я отвечаю за склад горячекатанных рулонов и слежу, чтобы металл своевременно поступал на следующий передел и производство не останавливалось ни на минуту. Переход от рабочего к мастеру стал для меня большим шагом и новым этапом самореализации. Работа теперь больше организационная: планирую процессы, взаимодействую с коллегами с соседних участков, налаживаю коммуникацию. Для этого нужно представлять всю картину производства, понимать технологические процессы, уметь ладить с командой.
Металлургия мне нравится своей технологичностью и динамичностью. Эта профессия никогда не устареет, она не стоит на месте и постоянно развивается. Тем более, что на ВИЗ-Стали для этого есть все возможности: внедряются цифровые технологии, модернизируется оборудование, автоматизируются процессы. Компания развивается сама и дает возможности для развития всем своим сотрудникам. В такой атмосфере растешь быстрее.
Сейчас я с помощью предприятия получаю высшее образование, и это дает мне не только знания, но и перспективы карьерного роста. Ведь я не собираюсь останавливаться на уровне мастера, хочу развиваться дальше. Моя самая амбициозная цель — стать начальником участка, а в будущем — начальником цеха. Коллеги иногда шутят: «Здравствуйте, будущий начальник цеха», и это приятно слышать. На ВИЗ-Стали обучение доступно каждому, кто готов проявить инициативу и желание развиваться.
Если бы я давал совет новичку, который приходит на завод, я бы сказал: не бойся ничего, активнее проявляй себя. Усидчивость, терпение и готовность работать в команде — ключевые качества. У тех, кто не боится заявить о себе, действительно есть возможности расти профессионально, получать новые знания, расширять компетенции в своей и смежных областях. Руководители и коллеги заметят активного сотрудника и поддержат его развитие.
Если бы я давал совет новичку, который приходит на завод, я бы сказал: не бойся ничего, активнее проявляй себя. Усидчивость, терпение и готовность работать в команде — ключевые качества. У тех, кто не боится заявить о себе, действительно есть возможности расти профессионально, получать новые знания, расширять компетенции в своей и смежных областях. Руководители и коллеги заметят активного сотрудника и поддержат его развитие.
Валентин Кирпун не планировал карьеру в металлургии, но судьба привела его на завод ВИЗ-Сталь, где он начал трудиться оператором поста управления, затем работал термистом, резчиком. Благодаря активному участию в проектах компании сегодня он один из лидеров внедрения системы 6С на участке отделки цеха холодной прокатки. Помогает коллегам работать безопасно и эффективно, развивает управленческие навыки и реализует собственные идеи, сочетая профессиональный рост с достижениями в корпоративном спорте. На заводе приветствуют здоровый и активный образ жизни сотрудников и создают для этого все условия, как внутри компании, так и за ее периметром.
был предначертан семейными корнями и судьбой
Валентин Кирпун, резчик холодного проката, лидер проектов по внедрению системы 6С
Путь в металлургию
До окончания школы я даже не допускал мысли, что стану металлургом. И тем не менее считаю, что этот путь мне был предначертан, но узнал я об этом значительно позже. Он не был прямым: сначала я собирался поступать в автодорожный колледж, но не прошел по баллам. Поступил в металлургический политех, учеба нравилась, но оставаться в отрасли я не собирался. После армии начал искать работу, но в бывшем студенте колледжа без опыта работы металлургические предприятия не были заинтересованы. Исключением стал завод ВИЗ-Сталь — только здесь ко мне проявили интерес, в течение полугода звонили и приглашали на работу. Особенно подкупило, что предприятие дает уникальную возможность освоить новую специальность с нуля или прийти с минимальным опытом работы — для этого здесь есть все инструменты профессионального развития.
Другим немаловажным фактором привлекательности работы на заводе для меня стала возможность занятий спортом. С детства занимался легкой атлетикой, дошел до кандидата в мастера спорта, увлекался футболом, поэтому без активности и командной игры уже не мог. Оказалось, что на ВИЗ-Стали есть отличная команда по мини-футболу. Вместе с коллегами мы участвуем и побеждаем в корпоративных, городских и областных турнирах. Кстати, футболом наш корпоративный спорт не заканчивается: на заводе есть своя хоккейная и волейбольная команды, сборная по северной ходьбе. В каждом цехе свои бесплатные тренажерные залы, а за занятия спортом в платных секциях и клубах предприятие выплачивает частичную компенсацию. Такой подход сегодня редко где встретишь.
Честно скажу, что 10 лет назад я слабо представлял, что такое завод. Но когда пришел, понял, что оборудование мне знакомо, многие приятели по колледжу здесь работают. Пришла уверенность, что смогу влиться в коллектив, работать и развиваться. Первые девять лет я работал термистом, то есть в основном руками, не головой. В какой-то момент такой труд стал привычным, и я стал искать возможности для дальнейшего развития. Надо сказать, что завод эти возможности дает с лихвой. Когда на предприятии начали внедрять систему 6С — методику организации рабочего места для повышения эффективности и безопасности— меня пригласили участвовать в проекте, где я стал помогать коллегам облегчить и обезопасить их труд. Сейчас моя работа больше умственная, чем физическая, и это вдохновляет, потому что ее результаты видны сразу: растет производительность, снижаются риски травмирования, сотрудники работают комфортно и безопасно.
Вообще, чтобы стать профессионалом в металлургии, нужно уметь общаться, быть ответственным, проявлять инициативу, вникать в различные процессы и перенимать опыт у коллег. Без этих качеств далеко не уйдешь. И я стараюсь использовать все возможности для развития: участвовал в конкурсе «Молодой лидер», затем попал в кадровый резерв и конкурс «Мастер года». Там я представил собственный проект по внедрению VR-технологий для обучения сотрудников — виртуальный тренажер, на котором безопасно отрабатываются навыки работы на агрегатах. Идея руководству понравилась и частично ее даже внедрили на предприятии.
Другим немаловажным фактором привлекательности работы на заводе для меня стала возможность занятий спортом. С детства занимался легкой атлетикой, дошел до кандидата в мастера спорта, увлекался футболом, поэтому без активности и командной игры уже не мог. Оказалось, что на ВИЗ-Стали есть отличная команда по мини-футболу. Вместе с коллегами мы участвуем и побеждаем в корпоративных, городских и областных турнирах. Кстати, футболом наш корпоративный спорт не заканчивается: на заводе есть своя хоккейная и волейбольная команды, сборная по северной ходьбе. В каждом цехе свои бесплатные тренажерные залы, а за занятия спортом в платных секциях и клубах предприятие выплачивает частичную компенсацию. Такой подход сегодня редко где встретишь.
Честно скажу, что 10 лет назад я слабо представлял, что такое завод. Но когда пришел, понял, что оборудование мне знакомо, многие приятели по колледжу здесь работают. Пришла уверенность, что смогу влиться в коллектив, работать и развиваться. Первые девять лет я работал термистом, то есть в основном руками, не головой. В какой-то момент такой труд стал привычным, и я стал искать возможности для дальнейшего развития. Надо сказать, что завод эти возможности дает с лихвой. Когда на предприятии начали внедрять систему 6С — методику организации рабочего места для повышения эффективности и безопасности— меня пригласили участвовать в проекте, где я стал помогать коллегам облегчить и обезопасить их труд. Сейчас моя работа больше умственная, чем физическая, и это вдохновляет, потому что ее результаты видны сразу: растет производительность, снижаются риски травмирования, сотрудники работают комфортно и безопасно.
Вообще, чтобы стать профессионалом в металлургии, нужно уметь общаться, быть ответственным, проявлять инициативу, вникать в различные процессы и перенимать опыт у коллег. Без этих качеств далеко не уйдешь. И я стараюсь использовать все возможности для развития: участвовал в конкурсе «Молодой лидер», затем попал в кадровый резерв и конкурс «Мастер года». Там я представил собственный проект по внедрению VR-технологий для обучения сотрудников — виртуальный тренажер, на котором безопасно отрабатываются навыки работы на агрегатах. Идея руководству понравилась и частично ее даже внедрили на предприятии.
До окончания школы я даже не допускал мысли, что стану металлургом. И тем не менее считаю, что этот путь мне был предначертан, но узнал я об этом значительно позже. Он не был прямым: сначала я собирался поступать в автодорожный колледж, но не прошел по баллам. Поступил в металлургический политех, учеба нравилась, но оставаться в отрасли я не собирался. После армии начал искать работу, но в бывшем студенте колледжа без опыта работы металлургические предприятия не были заинтересованы. Исключением стал завод ВИЗ-Сталь — только здесь ко мне проявили интерес, в течение полугода звонили и приглашали на работу. Особенно подкупило, что предприятие дает уникальную возможность освоить новую специальность с нуля или прийти с минимальным опытом работы — для этого здесь есть все инструменты профессионального развития.
Другим немаловажным фактором привлекательности работы на заводе для меня стала возможность занятий спортом. С детства занимался легкой атлетикой, дошел до кандидата в мастера спорта, увлекался футболом, поэтому без активности и командной игры уже не мог. Оказалось, что на ВИЗ-Стали есть отличная команда по мини-футболу. Вместе с коллегами мы участвуем и побеждаем в корпоративных, городских и областных турнирах. Кстати, футболом наш корпоративный спорт не заканчивается: на заводе есть своя хоккейная и волейбольная команды, сборная по северной ходьбе. В каждом цехе свои бесплатные тренажерные залы, а за занятия спортом в платных секциях и клубах предприятие выплачивает частичную компенсацию. Такой подход сегодня редко где встретишь.
Честно скажу, что 10 лет назад я слабо представлял, что такое завод. Но когда пришел, понял, что оборудование мне знакомо, многие приятели по колледжу здесь работают. Пришла уверенность, что смогу влиться в коллектив, работать и развиваться. Первые девять лет я работал термистом, то есть в основном руками, не головой. В какой-то момент такой труд стал привычным, и я стал искать возможности для дальнейшего развития. Надо сказать, что завод эти возможности дает с лихвой. Когда на предприятии начали внедрять систему 6С — методику организации рабочего места для повышения эффективности и безопасности— меня пригласили участвовать в проекте, где я стал помогать коллегам облегчить и обезопасить их труд. Сейчас моя работа больше умственная, чем физическая, и это вдохновляет, потому что ее результаты видны сразу: растет производительность, снижаются риски травмирования, сотрудники работают комфортно и безопасно.
Вообще, чтобы стать профессионалом в металлургии, нужно уметь общаться, быть ответственным, проявлять инициативу, вникать в различные процессы и перенимать опыт у коллег. Без этих качеств далеко не уйдешь. И я стараюсь использовать все возможности для развития: участвовал в конкурсе «Молодой лидер», затем попал в кадровый резерв и конкурс «Мастер года». Там я представил собственный проект по внедрению VR-технологий для обучения сотрудников — виртуальный тренажер, на котором безопасно отрабатываются навыки работы на агрегатах. Идея руководству понравилась и частично ее даже внедрили на предприятии.
Другим немаловажным фактором привлекательности работы на заводе для меня стала возможность занятий спортом. С детства занимался легкой атлетикой, дошел до кандидата в мастера спорта, увлекался футболом, поэтому без активности и командной игры уже не мог. Оказалось, что на ВИЗ-Стали есть отличная команда по мини-футболу. Вместе с коллегами мы участвуем и побеждаем в корпоративных, городских и областных турнирах. Кстати, футболом наш корпоративный спорт не заканчивается: на заводе есть своя хоккейная и волейбольная команды, сборная по северной ходьбе. В каждом цехе свои бесплатные тренажерные залы, а за занятия спортом в платных секциях и клубах предприятие выплачивает частичную компенсацию. Такой подход сегодня редко где встретишь.
Честно скажу, что 10 лет назад я слабо представлял, что такое завод. Но когда пришел, понял, что оборудование мне знакомо, многие приятели по колледжу здесь работают. Пришла уверенность, что смогу влиться в коллектив, работать и развиваться. Первые девять лет я работал термистом, то есть в основном руками, не головой. В какой-то момент такой труд стал привычным, и я стал искать возможности для дальнейшего развития. Надо сказать, что завод эти возможности дает с лихвой. Когда на предприятии начали внедрять систему 6С — методику организации рабочего места для повышения эффективности и безопасности— меня пригласили участвовать в проекте, где я стал помогать коллегам облегчить и обезопасить их труд. Сейчас моя работа больше умственная, чем физическая, и это вдохновляет, потому что ее результаты видны сразу: растет производительность, снижаются риски травмирования, сотрудники работают комфортно и безопасно.
Вообще, чтобы стать профессионалом в металлургии, нужно уметь общаться, быть ответственным, проявлять инициативу, вникать в различные процессы и перенимать опыт у коллег. Без этих качеств далеко не уйдешь. И я стараюсь использовать все возможности для развития: участвовал в конкурсе «Молодой лидер», затем попал в кадровый резерв и конкурс «Мастер года». Там я представил собственный проект по внедрению VR-технологий для обучения сотрудников — виртуальный тренажер, на котором безопасно отрабатываются навыки работы на агрегатах. Идея руководству понравилась и частично ее даже внедрили на предприятии.
Сейчас стараюсь развивать управленческие компетенции. По характеру я мягкий, а руководителю нужна твердость, поэтому перенимаю опыт старших коллег. Через десять лет вижу себя, руководителем, например, участка или цеха. На ВИЗ-Стали такие карьерные возможности есть, и примеров достаточно. Как я уже говорил, путь в металлургию мне был предначертан семейными корнями и судьбой. Я родился в День металлурга, мой дед был отличным металлургом. Сейчас моя семья постепенно становится частью этой истории: жена после декрета тоже собирается устроиться на завод, и у нас будет настоящая металлургическая семья.
Текст: Александра Морозова
Реклама:
Реклама: